Bugün özünüzə hər hansı bacarığı qazandırmaq istəyirsinizsə, bunun üçün hər bir imkan var. Evdə özünüzə universitet təlimi belə vermək mümkündür. O qədər imkanlar genişlənib, tək istənən vaxt və əməkdir. Odur ki, bəhanələri düşünməzdən öncə vaxtı idarə etməyi öyrənməliyik. Nəzərə alaraq ki, bir çoxumuzun körpəsi var. Hər bir şeydən öncə istək olmalıdır, o varsa nə gözəl,…
Tag: Fərdi İnkişaf
Özünün ən yaxşı versiyası olmaq (Better version of yourself)
Son dönəmlərdə oxuduğum və qəribə də olmasa paylaşdığım yazılar çoxunluqla ÖZ-ə dönür. Özüm, Özünün, Özünlə və s. Çünki bugün psixoloji araşdırmalar və eyni zamanda bəsitcə ətrafda baş verən emosional olaraq əhvalı aşağı insanların çoxluğu buna səbəbdir. Yəni bugün ən böyük problemlərin başlanğıcı onda, bunda, o birində deyil, məhz bizim özümüzdədir. Hər şey bizlə başlayır. Bəli…
KANBAN nədir?
İşlədiyim dönəmdə müyyən məfhumlar dəbə düşməyə başladı. İndi baxıram yalnız işlə əlaqəli olaraq istifadə edilmir bu məfhumlar. Həyatın digər sahələrinə də təzahür etməyə başlayıb. İşdə olduğum ən son dönəm keçən il bu vaxtlar idi, hamı bir nəfər kimi bir sözü təkrar edirdi. Deyirdim nə deməkdir axı bu söz belə. Söz : KANBAN adlanırdı. Keçən gün…
Uğurlu insanları digərlərindən fərqləndirən xüsusiyyətlər hansılardır
Onların bəzilərinə baxaq: Onlar öz xəyallarını reallaşdırmaq üzərində işləməyi seçirlər, nəinki başqalarını hər zaman məmnun etmək yaxud səmimi olmayan əlaqələri qorumağa çalışmaq Onlar arzuları üzərində yoğunlaşırlar, bu arzular ilə onlar arasında olan baryerlərə deyil Onlar yıxılıb qalxmağı nəfəs alıb vermək kimi qəbul edərlər, beləki, çalışmaq və öyrənmək nəfəs alib vermək qədər təbii prosesdir Onlar daima…
Yeni ildə özünü yeniləmək üçün nə etmək lazımdır, yaxud özünün ən yaxşı versiyası olmaq üçün 17 məsləhət
1 Yanvar artıq heç şübhəsiz yenilənmə tarixinə çevrilib. Yeni ildən yeni mən olacağam deyir çox insan. Məhz bu zaman dilimində yenilənməyi istəyənlər üçün 17 məsləhət hazırladıq: Yeni və düzgün vərdişlər öyrənin Bu, sağlamlığınızı yaxşılaşdırmaq, həyat keyfiyyətini yüksəltmək, iş saatlarının məhsuldarlığını artırmaq və azad zamandan zövq almaq üçün əmin bir yoldur. Özünüz üçün yeni sahələr müəyyən…
Necə daha planlı ola bilərik?
GTD vaxt idarəetmə metodikası tapşırıqları sistemləşdirməyə, izləməyə, insanın beynində olan bütün lazımlı – lazımsız məlumatları bir kənara qoymağa və hərəkətə keçməyə kömək edir. GTD (Getting Things Done) metodu nədir? Beynimizə hər saniyə yeni ideyalar gəlir, ancaq bunları daha sonra xatırlamaq elə də asan olmur. Məsələn, beyniniz, növbəti həftə ananızın doğum gününə hədiyyə almaq lazım olduğunu…
Kitabların faydası
Günlük həyatda eşitdiyimiz ifadələrdən biri : mal, məqam vacib deyildir əsas olan insanlıqdır. Əslinə qalarsa bu ifadədə nəzərdə tutulan məna – olgunluq, zərafət, kübarlıq və nəzakətdir. Bir çox insan topluluqları tərəfindən bəyənilən insanlar özlərində məhz bu xüsusiyyətləri inkişaf etdirən fərdlərdir. İnsanın bu deyilən xüsusiyyətləri özündə doğru və əhatəli formada inkişaf etdirə biləcəyi ən faydalı qaynaq…
Daxilindən gələn tənqidçini necə ən yaxın dost etmək olar
Hər birimizin daxilində bir tənqidçi vardır, hansı ki, şikayətlənir, qınayır və beləliklə bizim özümüzü elə özümüzün gözündən salır. Ancaq daxili tənqidçini dost etmək və öz inkişafımızda istifadə etmək elə öz əlimizdədir. Bəziləri onu susdurmaq uğrunda çalışır, lakin biz anlamalıyıq ki, daxilimizdə mövcud olan tənqidçini susdurmaqla biz kreativlik imkankanlarımızın önünü kəsirik. Əgər diqqət etmisinizsə tənqid daima…
Xatırlanması lazım olan 10 əsas qayda
Özünüzdən savayı heç kəs sizi xoşhal edə bilməz (əgər siz özünüzü sevindirə bilmirsinizsə bunu heç kəs edə bilməz). İnsan demək olar ki, bütün həyatı boyu gözləyir ki; onu başa düşən, onu anlayan bir kəs gələcək və ondan sonra hər şey öz axarına düşəcək, ancaq müyyən vaxt sonra dərk edirki, onu anlayan duyan “bir kəs” o…
Как работать под началом слишком требовательного босса
Многим из нас доводилось работать под началом человека, принадлежащего к типу А. Это успешные, креативные, страстные, одержимые люди, но работать с ними подчас очень тяжело. Как я писала ранее, тип А склонен доминировать, он требователен, он разбрасывается и этим сбивает с толку и демотивирует своих подчиненных. Начальникам следует подавлять в себе такие порывы, чтобы стать…
